人事（人材開発・組織開発／リーダー候補）

当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者（リーダー候補）を募集します。

具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。

■ 人事制度の強化・再構築

∟評価・報酬制度の企画・運用、ならびに既存制度の改善・再設計…など

■人材開発施策の企画・運用

∟階層別の人材開発プログラムの開発・運用…など

■ 組織開発施策の企画・運用

∟各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行…など

事業の成長・拡大に伴い、当社では組織規模の拡大に加え、社員個々の役割の多様化や専門化が急速に進んでいます。こうした背景から、当社は現在、既存の制度の枠組みを超え、事業成長に応じた人事制度の再設計や、人材・組織開発施策を本格的に推進していくフェーズにあります。

そこで今回、事業成長に伴う組織・制度改革を人事面からリードし、当社の成長をともに支えていただける方を募集しています。

経営陣や事業部門と密接に連携し、組織全体の人事戦略を企画・推進できるポジションです。人事制度設計、組織開発、人材開発など幅広い領域において、裁量を持って取り組むことができます。

また、役員直下のポジションであるため、意思決定が迅速であり、施策の立案から実行までスピード感を持って進めることができます。施策の効果をダイレクトに感じながら、組織の成長や事業戦略への貢献を実感できるポジションです。

これまでの経験を存分に発揮しながら、幅広い人事領域で挑戦の余地を広げたい方は、ぜひご応募ください。

当社の人事ポジションは、「人を起点に組織を成長させること」をミッションとしています。社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を整え、評価・育成・採用などの仕組みを通じて、会社全体の成長に貢献していただく仕事です。

創業13期目の当社は、各種制度は整いつつあるものの、人事領域にはまだ大きな発展余地があり、社員の活躍を十分に後押しし切れていないことが課題だと考えています。

今後は人事部が中心となり、人を起点に組織を前進させる仕組みや制度を整え、社員と組織双方の成長を支える文化の醸成を後押ししていきたいと考えています。

まずは上記のような業務を通じて実務に取り組んでいただきます。

その経験を土台に、将来的には労務領域への業務拡大や、マネジメント職へのキャリアアップを目指すことも可能です。

・人事の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）

・以下いずれかの分野での実務経験がある方

○評価・報酬

○人材開発

○組織開発

・社内各部署や経営層との折衝経験がある方

・労務の実務経験がある方

月給40万〜50万円

賞与5～7万円×年2回　

※入社半年経過後より支給（会社業績による）

※初年度想定年収 485万円～607万円

※評価や給与の制度詳細については、面接にてご説明します。お気軽にご質問ください。

下記のいずれかより選択できます。

（日替わりで変更可）

①8:15〜17:00（休憩60分）

②9:15〜18:00（休憩60分）

③10:00～18:45（休憩60分）

• 週休2日制／日曜日固定休＋任意の日（連休取得可能）

休日補足）日曜日は固定休＋月曜日～土曜日で休暇日を自由に選ぶことができます。

（例１）土日休み （例２）水日休み　など

• 年間休日／120日
• 有給休暇／入社6ヶ月経過時点10日間付与
• 育児休暇取得率：100％
• 慶弔休暇あり

3カ月

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 交通費支給（上限3万円/月）
• 時間外手当
• 原則屋内禁煙（屋外喫煙所あり）
• 時差出勤制度
• テレワーク制度（許可制）
• 副業可（会社へご申告ください）
• 書籍購入サポート制度
• 無料ウォーターサーバー有
• 社内トレーニングジム有
• 服装、髪型、ネイル自由